Na povabilo prijatelja Žiga Vavpotiča, sem se udeležil zanimivega srečanja poslovnega kluba Socius, na katerem so govorili eminentni gostje. Razprava je bila kar v veliki sejni dvorani Mestne občine Ljubljana in priznam prvič sem bil tam tudi jaz Občutek sedeti v dvorani, kjer sedijo mestni svetniki je bil, kar dober, priznam

Poleg tega, da sem dobil kontakt od novega mladega znanca, s katerim bova skupaj mogoče sodelovala v kakšnem podjetniškem projektu, sem izvedel veliko zanimivih informacij od gostov.

Na sliki Dejan Turk, predsednik uprave Simobila. Foto: revijakapital.com

Kratek povzetek razprave:

1. mag. Violeta Bulc, ustanoviteljica in direktorica podjetja Vibacom d.o.o. je povedala, da je za vodje zelo pomembno, da sledijo spremembam. Omenila je igrico Trivian, ki je za mlade zelo popularna, torej mora vodja slediti trendom in smernicam prihodnosti, saj tako lažje doseže mlajšo populacijo in se ji približa.
2. Vasja Butina, direktor mestne uprave Mestne občine Ljubljana je povedal, da so v mestni občini zelo omejeni pri nagrajevanju in izobraževanju zaposlenih, saj imajo točno določeno, koliko lahko za njih porabijo, kar je prednost privatnega sektorja. Vesel je, da je Jankovič župan, ki je prišel prav iz privatnega sektorja.
3. mag. Marta Kos Marko, Gustav Kaeser Training International, samostojna predavateljica, s katero sem pred kratkim naredil intervju za revijo Moje finance je povedala svojo pot uspeha, s katero je bila izbrana za najboljšo trenerko na svetu. Ženske imajo po njenem mnenju tudi večjo čustveno inteligenco od moških.
4. Borut Meh, izvršni direktor za povezane družbe v skupini NKB je povedal, da se sam veliko nauči od mladih in, da bi se vsak vodja moral truditi, tudi starejši, da sledi trendom, ter spremlja mlade in njihove ideje.
5. prof. dr. Danica Purg, predsednica IEDC – poslovna šola Bled pravi, da se mora vodstvo, z recesijo znati spopasti že sedaj, ne pa čakati, da gre mimo, kot je pred dnevi slišala v nekem italijanskem podjetju. Sama je zelo zaposlena, vendar se trudi usklajevati kariero z družino.
6. mag. Dejan Turk, predsednik uprave Simobil d.d. je povedal, da so v Simobilu namesto, da bi Facebook prepovedali, zaposleni na Facebooku skupaj komunicirajo in tako z njimi komunicira tudi on in spremlja njihove odzive. Veliko dajejo na mlado generacijo v Simobilu, saj je povprečna starost zaposlenih 32. let. Pravi, da mora biti vodja zgled zaposlenim. Vodja je torej tisti, ki prvi v službo prispe in zadnji iz službe tudi gre.

Dodajte zaznamek na: