Spet ena izmed knjig, ki sem jih prebral med poletnimi meseci. Zavedati se je potrebno, da vsak, ki si želi biti uspešen pač mora vložiti veliko truda v svoj osebni razvoj

Zaposleni se najbolje učijo, če:

1. bi se radi nečesa resnično radi naučili,
2. imajo motivacijo za učenje,
3. se učijo v prijetnem okolju,
4. aktivno nastopajo v procesu učenja,
5. ter imajo možnost sooblikovati učno snov.

Tudi vodja se mora nenenhno učiti in izobraževati.

Zaposlene motivirata dve vrsti faktorjev:

1. notranji faktorji (dokazovanje sposobnosti samemu sebi, volja do premagovanja ovir, želja po profesionalni ravni, trud za doseganje osebnih ciljev, potreba po stalni aktivnosti itd.)
2. zunanji faktorji (občutek, da nam nekatere dejavnosti olajšajo delo ali izboljšajo življenjske pogoje)

Kako hvaliti zaposlene?

Vprašajte jih, kako se jim godi v privatnem življenju. Čestitajte jim, če so bili uspešni.

Kako pravilno nagrajevati zaposlene?

Preden daste zaposlenemu nagrado, ga vprašajte, kaj si sploh želi in, če mu je nagrada všeč. Pri nagrajevanju vedno razložite zaposlenemu, zakaj ga nagrajujete.

Dodajte zaznamek na:

Skrij zaznamke