Z mojim dobrim prijateljem sva bila na kavi, razlagal mi je o svoji novi službi, ki jo opravlja preko študentskega servisa. Povprašal sem ga tudi o vodjih, ki so pri njih redno zaposleni.

Moj prijatelj meni, da je največja prednost redne zaposlitve vzeti kredit za avto, stanovanje in za njega po njegovem “tako malo” plačati. Večkrat je povdaril, da je avto tvoja osebna last in ga, potem lahko takoj prodaš. Ko mi je, pa omenil, da je njegova punca vzela kredit za 9.000 eur in plačala zgolj 400 eur obresti za štiri leta pri eni izmed bank, pa sem se odločil zadevo seveda sam preveriti. Take obresti bi lahko prijateljeva punca plačala le, če bi vzela le za nekaj mesecev kredit, pa še v tem primeru ne bi bile tako nizke, kot je prijatelj omenil

Seveda sem moral primer raziskati, tako da sem šel na spletno stran banke o kateri je razlagal moj prijatelj in preko informativnega izračuna izračunal kredit za 9.000 eur.

Izračun za 9.000 eur kredita je pokazal sledeče, če prejemate plačo preko omenjene banke (ste njen komitent) plačate več, kot 1.500 eur obresti (če prištejemo še zavarovanje kredita s plačilom zavarovalne premije se številka prebliža že kar visokemu znesku 2.000 eur).

Podatki kredita so bili sledeči:

1. kredit za znesek 9.000 eur,
2. ste komitent omenjene banke (torej imate še nižjo obrestno mero)
3. odplačilna doba 48 mesecev, kot je omenil prijatelj;
4. zavarovanje kredita s plačilom zavarovalne premije
5. ter spremenljiva obrestna mera.

Kako se je lahko prijatelj zmotil, kar za 1.600 eur pri kreditu avtomobila njegove punce?

Prijatelj meni, da se krediti in to celo za avto, ki je naš velik strošek splačajo. Jaz menim, da se krediti splačajo le, če zaslužite več, kot s kreditom izgubite. Če bi prijateljeva punca vzela lombardni kredit in bi zaslužila 2.100 eur bi se kredit sigurno splačal Verjetno prijatelj tudi ni znal izračunati, koliko obresti je njegova punca sploh plačala in je štel samo plačilo zavarovalne premije. Pri sklepanju kreditov bodite pozorni na EOM (efektivno obrestno mero), saj vsebuje vse stroške in je realni pokazatelj vaše obrestne mere kredita ter si izračunajte obresti preprosto tako, da mesečne obroke, ki jih boste plačevali pomnožite s število mesecem vašega kredita (v našem primeru 48 x 219, 14 eur = 10,519 eur). Kar 90 % Slovencev po statistikah vzame posojilo ali lizing za nakup njihovega jeklenega konjička. Mislite, da oni vedo, koliko jih njihov kredit v resnici stane?

Pred nakupom jeklenega konjička premislite o najemanju kredita, saj Vam banka ne posodi denarja, ne da bi imela od tega veliko korist

Dodajte zaznamek na:

Skrij zaznamke

Spet ena izmed knjig, ki sem jih prebral med poletnimi meseci. Zavedati se je potrebno, da vsak, ki si želi biti uspešen pač mora vložiti veliko truda v svoj osebni razvoj

Zaposleni se najbolje učijo, če:

1. bi se radi nečesa resnično radi naučili,
2. imajo motivacijo za učenje,
3. se učijo v prijetnem okolju,
4. aktivno nastopajo v procesu učenja,
5. ter imajo možnost sooblikovati učno snov.

Tudi vodja se mora nenenhno učiti in izobraževati.

Zaposlene motivirata dve vrsti faktorjev:

1. notranji faktorji (dokazovanje sposobnosti samemu sebi, volja do premagovanja ovir, želja po profesionalni ravni, trud za doseganje osebnih ciljev, potreba po stalni aktivnosti itd.)
2. zunanji faktorji (občutek, da nam nekatere dejavnosti olajšajo delo ali izboljšajo življenjske pogoje)

Kako hvaliti zaposlene?

Vprašajte jih, kako se jim godi v privatnem življenju. Čestitajte jim, če so bili uspešni.

Kako pravilno nagrajevati zaposlene?

Preden daste zaposlenemu nagrado, ga vprašajte, kaj si sploh želi in, če mu je nagrada všeč. Pri nagrajevanju vedno razložite zaposlenemu, zakaj ga nagrajujete.

Dodajte zaznamek na:

Skrij zaznamke

Prebral sem uspešnico, ki jo je napisal Doug Wead.

Foto: juliadoria.com

In o čem govori bistvo knjige?

1. Lastništvo samostojnega posla vsaj teoretično omogoča posamezniku ustvarjanje neomejenega zaslužka.
2. Odločite se kaj hočete početi in najdite ljudi, ki to stvar že uspešno počnejo.
3. Družite se z bogatimi in pametnimi, saj tako lažje postanete bogati in pametni tudi Vi.
4. Če hočete ustvariti podjetje v Peruju potrebujete Perujca (tako mi pri ustanavljanju novih IYP mest pridobimo vedno vsaj eno lokalno osebo).
5. Vedno zaposlite več ljudi, kot enega, da se skupaj spodbujajo in ustvarjajo (ljudem se tudi vedno, kaj dogaja naprimer dobijo otroke, nove ponudbe za delo, zbolijo itd.)
6. Rastline ob nežni glasbi dosti bolj uspevajo. Premislite, kako potem lepe besede vplivajo na Vas? Tudi sami sebi morate govoriti lepe stvari.

Dodajte zaznamek na:

Skrij zaznamke

Knjiga, ki sem jo prebral na morju se je dotaknila time managementa. Gospodarjenje s časom je praktično gospodarjenje z našim lastnim življenjem, zato je koristno znati upravljati s časom.

Raziskava 1300 prezaposlenih je pokazala, da za svoje delo porabijo le 47 % časa, 53 % časa porabijo, pa za delo drugih.

Čas se zapravlja, če:

1. ne delegiramo nalog drugim (več je potrebno delegirati),
2. se preveč ukvarjamo s podrobnostmi,
3. si ne postavljamo pravih prioritet,
4. ne znamo reči NE
5. in preveč časa porabimo za službo.

Postavite si cilje tudi za zasebno življenje in ne samo službo.

Kakšna je razlika med pomembnim in nujnim?
POMEMBNO - prinese največje koristi.
NUJNO - preprečuje tveganja.

Ljudje imamo različne bioritme in ure, ko smo najbolj učinkoviti.  Spoznajmo svoj bioritem in delajmo v času svoje največje učinkovitosti najbolj pomembne naloge. Vsako uro se splača vzeti deset minut pavze.

V 24 urah normalna oseba pozabi do 90 % stvari, ki jih je videla, slišala ali rekla in zato je pomembno, da si stvari zapisujete (uporabljajte rokovnik ali kakšen drug pripomoček).

Dodajte zaznamek na:

Skrij zaznamke

Odlična knjiga poslovnega guruja Briana Tracy-a me je prevzela. Naslov je res nenavaden in pomeni, da je treba najpomembnejšo nalogo (živo žabo) narediti takoj oziroma čimprej, saj se z odlašanjem naloga “le veča”.

Brian Tracy meni, da nikoli ni dovolj časa za postoritev vseh stvari, ampak je vedno dovolj časa, da lahko opravite najpomembnejšo stvar. Povprečni človek danes dela z 110 do 130 % obremenitvijo.

Foto: Ebay

Ključni povzetki knjige so:

1. opravljena pomembna naloga v naših možganih sproži endorfine, s katerimi se bolje počutimo,
2. cilje si vedno zapišite, postavite si rok in napišite seznam vseh stvari, ki jih morate storiti za njihovo dosego (na seznam, sem jaz do sedaj vedno pozabil),
3. vsak dan načrtujte vnaprej,
4. vsak dan razmišljajte o možnih posledicah svojih odločitev, s